Nous nous attachons au quotidien à faire de Keyrus Management une société de conseil dans laquelle les collaborateurs prennent plaisir et enthousiasme pour mener à bien leur mission.
Les consultants de Keyrus Management se distinguent par leur engagement, leur pragmatisme et leur esprit d’entreprendre.
A travers un œil critique mais constructif, leurs recommandations visent à challenger positivement les projets pour aider nos clients à élargir les horizons et renforcer, de manière agile, leur dynamique de transformation.
Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Keyrus Management publie son index portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Cet index s’appuie sur quatre indicateurs mesurés selon un barème de points défini par décret :
. Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes (score 37)
. Ecart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (score 35)
. Proportion de salariées revenues de congé maternité ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour lorsque des augmentations sont intervenues pendant la durée de leurs congés (score 15)
. Nombre de femmes parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (score 10)
Pour la période de référence 2021 l’index de Keyrus Management est de 87 points sur 100.
Marc Rousselle
Sylvane Peres-Labourdette
Laurent Carpentier
Valérie Frankiel
Guillaume Koch
Jean-Bernard Guidt
Catherine Grizel